Coopération ET joie au travail ?

Tiens ! mais que vient faire la joie dans le travail ?

A l'heure où seulement 1 salarié sur 2 se déclare satisfait de son travail (selon le Baromètre National du Bonheur au Travail publié par la Fabrique Spinoza), il est nécessaire d'agir sur les leviers de développement du vivre-ensemble au travail pour réconcilier performance économique et accomplissement personnel.


Spirale & Sens accompagne les PME

Acteur du conseil en management coopératif, Spirale & Sens propose une offre destinée aux PME qui souhaitent remettre l'humain au centre de leur organisation parce qu'elles ont la conviction que c'est avec les talents de chacun qu'elles pourront grandir et assurer leur pérennité.

Travailler ensemble est la réussite

L'intelligence coopérative est une démarche qui repose sur la joie de produire quelque chose ensemble qui ait du sens. La joie au travail est autant une ressource qu'un objectif pour créer des entreprises où chacun peut s'accomplir dans l'excellence, à partir d'une intention collective partagée, dans un climat relationnel authentique et convivial.

Si le plaisir est éphémère et que le bonheur est inaccessible, la joie reste une énergie présente en chacun de nous qui ne demande qu'à être développée et à s'exprimer dans un collectif pour nourrir la coopération, réaliser ses missions et tirer l'entreprise vers le haut. Elle laisse la place à un management où l'humain est au cœur de la vie de l'entreprise.

Management post-moderne. Coopération. Joie de vivre au travail. Accompagnement sur-mesure.
Coaching Spirale & Sens. Co-construire la joie de travailler ensemble.

Rien n'est permanent, sauf le changement

Les entreprises de demain doivent faire face à de nouveaux enjeux (complexité, nouvelles générations, imprévisibilité) qui nécessitent de retrouver le sens de l'action commune. Rêver son futur, travailler en tribu, miser sur ses talents...sont autant de clés pour innover et se transformer sur la durée, même face à l'incertitude.

La société change, ses codes évoluent. Le changement devient permanent. Il bouscule les habitudes et laissent de l'espace pour construire des stratégies plus créatives, où l'énergie humaine, individuelle et collective, circule plus librement dans l'entreprise, avec davantage de conscience et d'engagement.

Et s'il était temps de remettre de l'humain dans votre stratégie d'entreprise ?

Et si, pour cela, vous osiez aujourd'hui sortir des sentiers battus ?

Et si nous faisions un bout de chemin ensemble ?

C'est sur un mode itératif, en partant de là où vous êtes, que Spirale & Sens vous accompagne pour aller là où vous le souhaitez, avec vos propres solutions, pour plus de joie exprimée et d'intelligence coopérative.


Vous trouverez sur ce site 3 portes d'entrée qui mènent toutes au même endroit.


Codéveloppement. Coaching. Recrutement.
Intelligence collective. QVT. Gestion des talents.

L'intelligence collective, qui correspond à l'énergie créative d'un groupe, ouvre des voies pour apprendre à travailler ensemble en sortant des schémas habituels par la création d'une vision commune et partagée.

 

La qualité de vie au travail vise avant tout la qualité des relations humaines, verticales et horizontales, et touche ainsi au vécu, au ressenti et au style managérial par un changement de perception des situations.

 

La gestion des talents, qu'il s'agisse de repérer, évaluer ou développer des potentiels, est un moyen de miser sur des compagnons de route qui ont envie de vivre l'entreprise comme une aventure humaine.