Coaching de résolution

Le coaching de résolution est un accompagnement centré sur la personne, qui vise à dépasser les difficultés émotionnelles et relationnelles qu'un cadre peut rencontrer dans l'accomplissement de sa mission.

Au travers de séances périodiques, le coaching part de situations de fragilité, de doutes ou d'échecs au travail, ou bien de comportements de stress ou d'agitation, pour aller vers un mieux-être intérieur et relationnel, en cohérence avec l'activité professionnelle. 

Ce type de coaching est une occasion de découvrir son véritable potentiel, de connaitre ses ressources et d'améliorer son rapport aux autres et au travail, en passant par une meilleure compréhension de son environnement.

Plus qu'une rencontre avec soi-même, le coaching de résolution reconnecte la personne avec sa capacité à interagir avec efficacité et clairvoyance. 

Avec la théorie de l'autodétermination, deux psychologues américains, Edward DECI et Richard RYAN, mettent en évidence l'existence de 3 besoins qui, s'ils sont satisfaits dans le cadre du travail, permettent à chacun d'atteindre un épanouissement optimal :

- le besoin de compétences : interagir efficacement avec l'environnement

- le besoin de relations sociales : être connecté aux autres

- le besoin d'autodétermination : pouvoir agir par soi-même.

La coopération, représentant un plus grand partage du pouvoir et une plus grande implication de chacun dans l'entreprise, répond à ces 3 besoins. Y accéder suppose une véritable intelligence des relations pour dépasser toute rivalité, tout jugement et maladresse dans la communication interpersonnelle.