Intelligence collective

La transformation des organisations passe par l'Intelligence Collective. Donner du sens, coconstruire des solutions, partager une vision commune permet de mobiliser l'énergie de l'ensemble des acteurs pour plus d'engagement et de créativité.


Vous souhaitez mettre en oeuvre un projet qui touche à la dimension humaine de votre entreprise, sans avoir d'idée arrêtée sur la forme finale du résultat à obtenir ?

 

Le coaching d'organisation 

peut répondre à

vos attentes en partant

d'une démarche d'audit,

participative et créative

où chacun devient

acteur du projet.  


Vous souhaitez donner une nouvelle impulsion à votre équipe de direction, pour qu'elle crée plus d'énergie dans le collectif, ou qu'elle dépasse ses désaccords ?

 

Le coaching

d'équipe dirigeante

est une option pour

prendre le temps d'observer

le fonctionnement interne

de l'équipe et de se réunir

autour d'une vision

commune et inspirante. 


Vous souhaitez développer la transversalité, soutenir la fonction managériale, ou bien trouver un appui pour un projet ou résoudre un problème persistant ?

 

Les ateliers participatifs

peuvent prendre des formes

diverses, en partant du

quotidien de l'entreprise

comme source

d'apprentissage, et en

s'appuyant sur le groupe

pour créer des solutions. 



Coaching d'organisation - Coaching d'équipe dirigeante - Ateliers participatifs- Codéveloppement
L' intelligence collective pour transformer les organisations

Conduite du changement ou transformation ?

Si le changement évoque le passage d'un état à un autre, il apparaît également subi, violent, voire engourdissant et dangereux comme peut l'illustrer la fable de la grenouille (pour la découvrir sur Wikipédia).

 

Alors que la transformation renvoie davantage à un changement de forme, nécessaire, choisi, décidé, mettant l'accent sur l'objectif à atteindre et les solutions, plutôt que sur les causes du problème.

 

La transformation crée donc plus d'intérêt et de participation volontaire. Elle est source d'échanges et d'innovations, et permet aux acteurs de réinventer leurs modes de travail (pour en savoir plus, visitez le site Revolution@work).