Coaching de manager

Centré sur le rôle et le positionnement dans l'organisation, le coaching de manager est un accompagnement personnalisé qui traite des problématiques rencontrées en situation, et qui vise les ajustements utiles à l'expression du potentiel managérial.

Sur la base de séances périodiques, en dehors du cadre habituel de travail, le processus de coaching agit sur les perceptions de la mission et de l'environnement de travail, et met en résonance la vocation et l'intention du manager avec la culture de l'entreprise.

Progressivement, le manager se met en synchronisation avec son environnement, trouve le sens subtile de son rôle, et active sa capacité à réconcilier l'intérêt commun (ce que l'on veut faire ensemble) et l'intérêt supérieur (ce que l'on doit faire ensemble).

Au delà d'une activation du potentiel, le coaching de manager fait converger mission et vocation en cohérence avec la culture spécifique de l'organisation.

Demain, la performance financière ne sera plus le seul étalon de la réussite de l'entreprise. Celle-ci se définira davantage au travers de ses managers qui porteront les valeurs et les savoir-être créateurs d'un nouvel écosystème.

Voici les mots-clefs qui les distingueront :

Agilité - Beau - Créativité - Dépassement - Excellence - Frugalité - Générosité - Harmonie - Intention - Joie - Liberté - Magnification - Nomadisme - Opportunisme - Pilote - Qualité - Relier - Synchronisation - Tribu - Unicité - Vocation - Watt - X - Yoyo - Zigzaguer

Pour en savoir plus, consultez le lexique du manager post moderne.